💼 Teve problemas no trabalho?
Você pode reivindicar seus direitos agora mesmo!
Se você sofreu injustiças no ambiente de trabalho — como demissão irregular, falta de pagamento, assédio ou más condições — é possível buscar reparação na Justiça. Conheça seus direitos e saiba como podemos ajudar.
Defenda seus direitos agora!
Não deixe passar o prazo
para buscar a reparação que você merece.
Será que você tem direito?
Confira se alguma destas situações aconteceu com você
Muita gente deixa de buscar seus direitos porque não sabe que pode ser indenizado. Responda rapidamente: você já passou por alguma dessas situações?
Foi demitido sem justa causa e desconfia que não recebeu tudo o que tinha direito?
Trabalhou sem carteira assinada e quer reconhecimento do vínculo?
Foi obrigado a fazer horas extras sem receber o pagamento devido?
Acumula funções ou exerce atividade diferente do contrato?
Sofreu acidente ou desenvolveu doença ocupacional?
Recebeu menos do que o valor acordado no acerto trabalhista?
Foi dispensado(a) durante a gravidez ou estabilidade?
Está sendo assediado ou humilhado no ambiente de trabalho?
Foi coagido(a) a assinar documentos que não compreende?
Foi afastado e teve problemas com benefícios do INSS?
💡 Não espere seus direitos se perderem!
Cada dia que passa pode reduzir suas chances de receber o que é seu por lei. Se você se identificou com alguma das situações acima, fale agora mesmo com um advogado especializado e descubra o que pode ser feito. Informação é poder — e agir rápido pode fazer toda a diferença para garantir a reparação que você merece.
Um único lugar, todas as soluções para seus problemas trabalhistas
No Willians Pereira Advocacia, você encontra apoio completo para transformar transtornos com companhias aéreas em soluções rápidas e efetivas. Veja como atuamos em cada situação:
Reconhecimento de vínculo
Sem explicações, sem assistência, horas perdidas?
Solicite a regularização do contrato e garanta todos os direitos previstos na lei, incluindo FGTS, férias, 13º salário e demais benefícios.
Rescisão indireta
Ambiente de trabalho insustentável?
Quando o empregador comete faltas graves — como atraso no pagamento de salários ou ausência de depósitos de FGTS — você pode encerrar o contrato recebendo todos os direitos como se fosse demitido sem justa causa.
Horas extras
Trabalhou além do combinado e não recebeu?
Garanta o pagamento correto das horas extras, com os devidos acréscimos e reflexos nas demais verbas trabalhistas.
Desvio e acúmulo de função
Faz mais do que foi contratado?
Caso exerça funções diferentes ou adicionais sem receber por isso, é possível buscar a compensação financeira.
Acidente de trabalho
Sofreu acidente durante o serviço?
Você pode ter direito a indenizações, estabilidade no emprego e benefícios previdenciários, além de reparação por danos.
Acerto trabalhista
Saiu do emprego e não recebeu tudo?
Garanta o pagamento integral das verbas rescisórias e de qualquer valor que o empregador deixou de pagar.
Insalubridade
Exposição a agentes nocivos sem proteção?
Se você trabalha em condições prejudiciais à saúde, é possível requerer adicional de insalubridade e outros direitos.
Periculosidade
Trabalho com risco constante à vida?
Atividades perigosas, como contato com inflamáveis, explosivos ou eletricidade, podem garantir adicional de periculosidade.
Trabalho rural
Condições de trabalho irregulares no campo?
O trabalhador rural também tem direitos garantidos, como jornada adequada, registro e benefícios trabalhistas.
Outros serviços trabalhistas
Sua situação é diferente das listadas?
Mesmo que seu caso não esteja aqui, entre em contato. Podemos analisar e orientar sobre a melhor forma de buscar seus direitos.
Por que escolher o Dr. Willians Pereira?
Compare e veja a diferença entre resolver sozinho, pelo jeito convencional, e contar com a experiência do Dr. Willians para defender seus direitos com eficiência, praticidade e segurança.
Jeito Convencional
Com o Dr. Willians
Conheça o Dr. Willians Pereira
Transforme seus problemas em solução
Graduado em Direito pelo Unisenai (2016) e pós-graduado em Direito e Processo do Trabalho e Direito Previdenciário (2019), o Dr. Willians já atuou no Ministério Público do Paraná, no Núcleo de Prática Jurídica do Unisenai e em escritórios de advocacia em Curitiba e região metropolitana.
Sua experiência em causas trabalhistas e previdenciárias garante uma atuação técnica e comprometida para proteger os direitos de seus clientes.
Tire suas Dúvidas
1. Posso entrar com ação mesmo sem carteira assinada?
Sim. A ausência de registro não impede que você busque seus direitos. É possível comprovar o vínculo empregatício por meio de testemunhas, recibos, mensagens e outros documentos. Um advogado especializado poderá reunir as provas corretas e conduzir o processo de forma estratégica, aumentando as chances de reconhecimento e recebimento de todos os valores que você tem direito.
2. Qual o prazo para reclamar meus direitos?
O prazo para entrar com ação trabalhista é de até 2 anos após o término do contrato, podendo cobrar valores referentes aos últimos 5 anos de trabalho. Deixar passar esse prazo significa perder definitivamente a possibilidade de reivindicar. Por isso, é essencial procurar um advogado o quanto antes, para analisar seu caso, reunir provas e garantir que todos os seus direitos sejam exigidos dentro do prazo legal.
3. Posso cobrar horas extras que não recebi?
Sim. As horas extras não pagas podem ser cobradas judicialmente, desde que haja comprovação, como cartões de ponto, e-mails, escalas, testemunhas ou outras evidências. Um advogado poderá avaliar a documentação, calcular corretamente os valores devidos e ingressar com a ação, assegurando que você receba não apenas as horas, mas também os reflexos em férias, 13º salário, FGTS e outros direitos.
4. O que é rescisão indireta?
A rescisão indireta ocorre quando o empregado encerra o contrato de trabalho por culpa do empregador, em razão de condutas como atraso no pagamento, assédio, sobrecarga ou falta de condições adequadas de trabalho. Nessa situação, o trabalhador recebe todos os direitos como em uma demissão sem justa causa. Um advogado é essencial para comprovar as faltas e garantir que seus direitos sejam preservados.
5. Fui demitido durante a gravidez ou licença médica, e agora?
Trabalhadoras gestantes e empregados em afastamento médico possuem estabilidade provisória no emprego. A demissão nesse período pode ser ilegal, gerando direito à reintegração ou indenização equivalente ao tempo de estabilidade. Um advogado poderá avaliar seu caso, reunir provas e agir rapidamente para assegurar a reparação devida, evitando que você fique sem renda ou sem proteção legal nesse momento sensível.
Não Deixe Seu Direito Passar!
Cada dia que passa pode ser decisivo para garantir sua indenização. Milhares de passageiros já conquistaram sua compensação — agora é a sua vez! Fale com nossos especialistas e descubra, sem compromisso, quanto você pode receber pelo seu transtorno aéreo. O tempo para agir é agora!
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